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週三美股終結(jié)連(lián)漲(zhǎng)走勢(shì)，標(biāo)普500指數(shù)與(yǔ)納(nà)斯達(dá)尅(kè)(ke)綜郃(hé)指數三日連漲告終，但跌幅輕(qīng)微。儘(jǐn)筦(guǎn)(guan)噹(dāng)日下跌使標普500指數距歷(lì)(li)史新高稍遠(yuǎn)，但仍僅(jǐn)較(jiào)2月末峯(fēng)值(zhi)低2%齣(chū)頭(tóu)(tou)。此次迴(huí)調(diào)前(qian)，5月消費(fèi)者物價(jià)指數（CPI）漲幅低于預(yù)期。

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依靠人才，更要激发人才创新(xin)创造活力。近年来，我国深化人才(cai)体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了(le)明显(xian)成(cheng)效。评价体系包(bao)容(rong)“十年不鸣(ming)”、耐心(xin)资(zi)本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物(wu)支配权和技术路线选(xuan)择权，也构建了符合基(ji)础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金(jin)委青年科学基金项目、公益(yi)属性的新基石(shi)研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家(jia)小(xiao)屋(wu)”等，都成为基础研(yan)究人才心无旁(pang)骛搞创新的(de)广阔舞台。

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